13º salário 2026: datas da 1ª e da 2ª parcela e quanto você recebe
A 1ª parcela vence em 30 de novembro e a 2ª, em 18 de dezembro, porque o dia 20 cai num domingo. Veja exemplos de valores líquidos.
Em 2026, quem trabalha com carteira assinada deve receber a primeira parcela do 13º salário até segunda-feira, 30 de novembro. A segunda parcela tem prazo legal até 20 de dezembro, mas a data cai num domingo: por isso, a orientação é que as empresas paguem até sexta-feira, 18 de dezembro.
A empresa pode pagar antes, e também pode pagar tudo de uma vez, desde que seja até 30 de novembro. Convenções coletivas podem prever datas próprias.
Por que a 2ª parcela vem menor
A primeira parcela é metade do 13º, sem nenhum desconto. Na segunda são descontados o INSS e o Imposto de Renda, calculados sobre o 13º inteiro. Por isso a segunda parcela é sempre menor que a primeira.
O Imposto de Renda do 13º é calculado separado do salário do mês, e a redução criada pela Lei 15.270/2025 também vale para ele: quem tem 13º menor que R$ 5.000 não paga imposto.
Exemplos com 12 meses trabalhados e sem dependentes
Salário de R$ 1.621 (salário mínimo de 2026): 1ª parcela de R$ 810,50 e 2ª de R$ 688,93, com R$ 121,57 de INSS. Total líquido: R$ 1.499,43.
Salário de R$ 2.000: 1ª parcela de R$ 1.000,00 e 2ª de R$ 844,31. Total líquido: R$ 1.844,31.
Salário de R$ 2.500: 1ª parcela de R$ 1.250,00 e 2ª de R$ 1.049,31. Total líquido: R$ 2.299,31.
Salário de R$ 3.000: 1ª parcela de R$ 1.500,00 e 2ª de R$ 1.251,40. Total líquido: R$ 2.751,40.
Salário de R$ 4.000: 1ª parcela de R$ 2.000,00 e 2ª de R$ 1.631,40. Total líquido: R$ 3.631,40.
Para o seu salário, com dependentes ou com menos meses trabalhados, use a calculadora de 13º do iCalculei.
Quem trabalhou menos de um ano
O 13º é proporcional: o salário dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que a pessoa trabalhou pelo menos 15 dias. Quem foi contratado em abril, por exemplo, recebe 9/12 do salário.
Horas extras, adicional noturno e comissões habituais também entram no 13º, pela média do ano. Por isso o valor pode ser maior que o do exemplo.
E se a empresa não pagar no prazo
O atraso no pagamento do 13º pode gerar multa para a empresa na fiscalização do trabalho. O trabalhador pode procurar o sindicato da categoria ou registrar denúncia nos canais do Ministério do Trabalho e Emprego.
Antes de gastar
O 13º chega junto com a Black Friday e as compras de fim de ano. Vale separar primeiro as contas de janeiro, como IPVA, IPTU e material escolar, e quitar dívidas caras, como cartão de crédito e cheque especial.